作为全球性公司，Esprit相信与所有股东发展与维持互动关系的重要性。Esprit确保健康与革新的工作环境。向员工、业务合作伙伴和客户实现Esprit.

对员工的责任：

Esprit深知人力资本的重要性，Esprit能持续成功仰赖的是全球员工的承诺、热诚和用心。Esprit承诺发展正向且值得尊敬的工作环境，鼓励员工合作与相互扶持的态度。集团努力促进公司内部沟通，Esprit也欢迎员工提出各种想法和回馈。能透过工作坊与论坛等方式提供组织资源。Esprit的激励计划以绩效为依据，同时考量业务表现，市场实际情况以及市场的竞争条件。为确保在清楚且公平的基础上奖励员工，Esprit采用年度绩效与薪资审核系统。表现优异的员工还能获得股票选择权和酌情支付分红。

对社区的责任：

   透过奖助金、捐款和义工活动，Esprit与旗下全球员工为社区贡献，且深感自豪。员工热切回应各种慈善组织发起的救援方案，例如“香港公益金”发起的“公益金百万行”活动。

   2005/2006财务年度中，Esprit透过捐款方式支援全球各地许多慈善组织。Esprit捐款给“香港公益金”的“商业及雇员募捐计划”协助其会员组织发起的青年领导计划。Esprit也捐助建设中国的4所小学，并感到非常自豪。

   Esprit支援FIFA World Cup TM 2006(2006世界足球赛)发起的SOS儿童村募捐活动，该活动预计在六个国家建造六个新的儿童村。Esprit在Esprit门市贩售慈善腕带，同时Esprit从每条腕带的贩售所得中，捐出1欧元给SOS儿童村计划。Esprit也支持人类与社会承诺计划，例如在德国的Regenbogenland 儿童安宁照护方案，让重病的儿童和家人在平和而舒适的地方获得照顾，以及SOS国际国际儿童村组织，为孤苦无依的儿童提供住所和教育，并支持青年运动组织 Jugendsport Rot-Weiss Essen.

对业务合作伙伴的信任：

   在Esprit，Esprit的目标是以开放、诚实与信赖为基础，与业务合作伙伴发展与维持长期的关系。Esprit希望了解合作伙伴的商业需求，并提供相互支援，务求建立稳定的商业合作关系。

   Esprit承诺以负责而恰当的方式执行业务。供应商遵行手册中提出供应商需严格遵守的指南，包括以全国劳工法律与国际******实务为根据的童工，工作环境安全、工作时数与薪酬规范。进行社会审计，促使大部分的供应商遵守并维护指南。

   Esprit是商业社会标准（BSCI）的成员，这是对外贸易协会（FIA）建立的组织。Esprit与全球各地的供应商沟通BSCI准则的内容并奉行准则，例如遵守人权与最低社会准则。