Inditex集团(INdustrias de DIseo TEXtil, S.A.，简称INDITEX)，是来自于西班牙的世界四大时装零售集团之一（其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、荷兰的平价服装连锁巨头C&A）。近年来凭借旗下ZARA的风靡流行全球与扩张，逐渐超越H&M、GAP等时装零售巨头，成为世界******的时装集团公司。

Inditex旗下拥有ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARA HOME八大服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。

INDITEX 生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与 INDITEX 集团。（下称 INDITEX）存在商业活动的生产商和供应商必须符合 INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。INDITEX 的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。
Inditex 承诺提供适当的资源调配支持，使生产商和供应商能够熟悉和理解本准则，并确保符合本准则。该准则适用于所有参与采购、生产和经营过程的生产商和供应商。该准则基于以下基本原则定义 INDITEX 的道德行为表现：
所有 INDITEX 经营行为都在有道德和负责任的模式下运作。Inditex 以任何直接和间接的形式的雇佣的，或与 Inditex 存在经济，社会， 和生产关系的所有个人和组织都会受到公正和有尊严的对待。
所有 INDITX 的活动都以尊重和保护环境的方式进行。
所有 INDITEX 生产商和供应商（非 Inditex 所有的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们达到该准则的要求。
Inditex验厂就是所谓的ZARA验厂，即飒拉验厂。inditex是Zara品牌的母公司，inditex以社会责任验厂为主，主要审核工厂员工的工资工时，健康安全，消防安全等方面。Inditex一般只审核人权，都是由客人发起申请。还有就是ZARA验厂只针对于工厂，贸易公司是不能做的，那贸易公司有需要应该怎么办呢？您需要去找供应商工厂去做ZARA验厂，并支付相应的费用就可以了。
那有哪些准则呢？
INDITEX集团生产商和供应商验厂行为准则
1.禁止强迫劳动
2.禁止童工
3.禁止歧视
4.尊重自由结社和集体谈判
5.禁止粗暴和非人道待遇
6.安全卫生的工作条件
7.工资支付
8.工时不过长
9.正规雇用
10.可追溯生产
11.产品健康安全
12.环境意识
13.信息保密
14.执行准则：1透明度、2参考国家立法和集体协议、3监督和遵守、4道德委员会和投诉渠道。

以及两项特点
Zara验厂有2大特点
特点一：新工厂要审核2次，2次都要通过审核拿到B级以上才能做joinlife的订单，由品牌随机安排第三方机构进行半通知2周的突击审核（备注：已审核过的年审工厂在规定时间内一般只需要通过年审）
首先要先通过预审才能安排正式审核。如果工厂是首次与ZARA合作做验厂，那新工厂将分二次进行审核，分别由不同的审核机构进行ZARA预审和正式审核，若ZARA预审通不过，那工厂将直接淘汰，没有后面的正式审核，若工厂预审通过，后续进入ZARA正式审核，Zara验厂的正式审核是有窗口期的，正式审核若通不过，ZARA的订单依然不会下给你。在国内主要是以拿到B级作为标准，B级客户可以直接做joinlife的订单。

特点二：湿加工（染色、水洗、鞣革等)要做绿色穿戴产品要做GTW环境评估需要做GTW环境评估。此准则适用于Inditex集团及其供应链中所包含的湿加工厂（染厂，印花厂，合成革厂，水洗厂和皮革厂）。化学品的正确选择在Inditex可持续发展政策的合规性方面至关重要。

工厂现场应注意哪些要点呢？

（1) 劳动法手册(合法的文件)
(2) 雇佣规则和方针手册
(3) 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门
(4) 员工个人档案
(5) 新员工入职申请
(6) 员工保险卡和个人身份证
(7) 培训记录
(8) 离职申请表
(9) 辞职记录 / 书面终止过程
(10) 工人考勤卡或电脑考勤记录
(11) 薪资计算记录(工资表)
(12) 最低工资? 最高工资率? 平均工资?
(13) 加班需求表
(14) 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
(15) 社会保险，健康保险，和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)
Part 2环境和安全方面

(1) 健康和安全法律文书(合法的文件)
(2) 健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责(必须是书面的)
(3) 事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
(4) 工厂内部的健康和安全方针
(5) 紧急情况准备程序和书面的训练进程
(6) 工厂撤退计划
(7) 大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地 图)
(8) 撤退训练记录(大火操练)
(9) 大火安全设备年检记录
(10) 便携式水分析
(11) 每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录
(12) 安全装置定期检查记录/技师许可证
(13) 锅炉，升降机文件证书

Part 3车间注意事项
1. 裁剪车间
(1) 裁剪车间所用的夹具和剪刀必须在每次使用完毕后清点数量
(2) 裁剪车间：要有存放裁片的中转箱或者架子
(3) 不接受：裁片放在地上
(4) 要有足够的推车便于运输裁片
2. 缝纫车间
(1) 机台要保持干净整齐
(2) 不接受：半成品直接放在地上，包括牛仔服
(3) 要求剪刀和镊子用绳子绑好
(4) 不接受：剪刀等利器没有管理
(5) 车位上不可以有多余的针
(6) 车间必须执行换针管理系统，断针找齐之后才可以更换新针，同时做好断针记录
(7) 检验台上，剪刀和手缝针应放置在周转盒中，必须有盖
(8) 不接受：手缝针插在线团上，没有放在盒子里，剪刀随意放在整理台上
3. 后整理车间必须有足够的存储箱
4. 仓库
(1) 面料仓库必须干净通风，面料要放在托盘上
(2) 辅料仓库必须整洁有序
5. 所有的记录要分文件夹保存，并保存至少一年。
Inditex验厂所需文件：
1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)，包括在职与离职人员。如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
2. 工资表 (过去十二个月) ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
3. 员工花名册及员工个人档案(含身份证复印件)
4. 劳动合同
5.请假记录，离职申请/ 审批记录
6. 社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等
7. 工商营业执照
8. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、 消防检查报告
9. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等特种设备注册登记证(表)及检验报告，如电梯、起重机械、场(厂)内专用机动车辆、锅炉及压力容器(含气瓶，压力表及安全阀)等(如有)
10. 特种作业人员操作证，如电工、焊接工等(如有);特种设备作业人员操作证，如电梯司机、起重机械司机、场(厂)内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等(如有)。
11. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证
12. 职业危害因素检测报告和职业健康体检记录
13. 环保文件(如建设项目环境影响评价文件(环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表)，环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证 /排放污染物申报登记表 /监测报告， 辐射设备(如有)的环评、验收及安全许可证等)
14. 危险废物处置单位的营业执照，经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等
15. 企业规章制度或员工手册
16. 政府有关当地最低工资标准文件
17. 当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文
18. 未成年工体检及劳动局登记记录
19. 建筑平面图
20. 劳务派遣工的入职档案(含身份证复印件，入职日期等)，考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照
21. 化学品清单，化学品物质安全资料表和化学品安全培训记录，以及危险化学品事故应急救援预案或演习
22. 机器设备清单
23. 生产记录，如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等
24. 其它文件(视乎审核情况所需)
三.Iiditex验厂为突击审核，突击期为两周，Inditex委派SGS现场审核的次数较多。
四.Inditex验厂结果会有四个等级：A级、B级、C级、D级。】
A级，24个月内会进行再审核。假如第一次审核得A客户会对各种信息有怀疑，并马上会再审查一次是否作弊。
B级，18个月内会进行再审核。
C级，12个月内会进行再审核。
D级，不合格工厂，会给机会改进。6个月后会再审核一次。
如果不合格，该工厂不给使用。但是在已经有改进的情况下，但还是依然得D级的工厂。客户会再给一饮机会改进。如果再不通过。会进入黑名单的。