就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任认证标准——SA8000标准认证已悄然浮出水面：美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。

不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密集型产业即将感受到SA8000所带来的剧烈冲击。事实上，在SA8000还没有全面推行之前，已有多家企业因为达不到这一标准而失去了数以百万美元计的订单，更有企业因国外采购的锐减而不得不关门倒闭，以致国内相关企业一片叫苦连天之声，更有学者认为这是美国人有意设置的贸易壁垒。

当然，美国、欧盟等对这一标准的强力鼓噪有其自身利益的考量，因为这样可以大幅度增加发展中国家劳动密集型企业的工资、环境方面的成本，降低其竞争力。但无论如何，促进工人工作条件的改善是没错的，我们都应该做到这一点。

前几天，和一位专为打工族维权而奔走多年的朋友聊天，感触颇深。据调查，珠三角地区的手外科病室里住的病人基本上都属于工伤；《工人日报》曾报道，仅1998年在广东某市外资企业打工的工人，一年里就被机器切断了10000多根手指；在一些企业里，工人每天在粉尘飞扬的车间工作达16小时、在闷热如蒸笼的宿舍里睡眠不足5小时的情况极为平常。可以想见，只要有资本的存在，******限度地汲取工人每一滴血汗的动力就永远不会消失，特别是在那些传统工业中，工人们被工具化、非人化——即马克思所说的“异化”的现象特别严重。

“以人为本”的经济伦理在近几年才受到人们的重视，但可惜的是，由于多种原因，已经出台的法律、政策、措施难以达成这一美好愿望。而SA8000标准的推行正是借助外力达成工人待遇改善的良机。就这个标准本身及其宗旨来看，我看不出任何“阴谋”的成分，甚至有些标准要低于我国的《劳动法》。对国内企业来说，积极应对和检视自身，恐怕比一味不负责任的磨蹭和抱怨更加可取。毕竟，曾经是19世纪资本主义活生生的写照在今天重现，是文明社会的耻辱；而如果我们还以诸多借口反对这一条款的话，那简直是奇耻大辱。

所以真正应该考虑的，不是美国人有何用心的问题，而是这样的问题：SA8000社会责任条款是不是真正对工人有利？

两年前，深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具的消息引起全球轰动。这家深圳玩具厂供应着美国的多家玩具零售商。美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽未发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且厂方还多次提供虚假资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单。最后这家有近8000名工人的集团公司被迫关闭。

但问题在于，许多工人宁可忍受非人道的工作条件，也不愿失业。使这样的

工厂倒闭真的符合他们的利益吗？这恐怕是SA8000所不得不回答的最严厉的质问，即如何在更广泛的领域内对工人负责？当然，这也不单单是企业所能解决的问题。不过，换一个角度来思考，当整个经济环境都要求企业主必须这样做——如果想要开工厂赚钱，首先就要保障工人的合法权益，那么办企业赚钱的动力也就成为他们改善工人待遇的动力，而所谓今天的这些“高要求”就会成为常态。

将劳工权利与订单挂钩，是经济领域内的一次革命性变革。它标志着经济以人为本的时代的来临。如果说ISO9000标准针对的是产品的质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是人的生存质量。工人在经济生活中的角色理应从单纯的工具人、“机器的延伸”，到某种主动性的发挥，直至成为生产的主人。事实上，这也是几百年来工人运动所始终追求的目标。