据悉，从5月1日开始，欧美国家将强制实行SA8000标准认证。这个被称为“社会责任认证”的标准引起了中国企业，尤其是中小型非公企业的强烈关注。

此前，宁波这位企业家已经被有关方面告知———过不了这一关，产品将无法进入欧美市场。他说，难怪最近外商到企业来，先不进接待室，而直接去职工食堂，东看看、西摸摸，甚至到厕所观察有没有洗手液……据记者了解，上述这些我们称之为人性化关怀的举措，在SA8000标准认证中均被列为企业社会责任。劳工权利与市场订单挂钩。

据了解，SA8000标准是指企业在赚取利润的同时，必须承担相应的社会责任，对员工的生活环境也有着较高要求，是************个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域，宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。

欧美国家强制实行标准认证，虽然对全球所有进入欧美市场的产品供应商都是一样的要求和标准，但是，由于受SA8000标准约束的主要是劳动密集型企业，影响******的是人工成本相对较低的劳动密集型产品，如服装、制鞋、玩具、小五金、纺织等。

美国商会组织的一项调查结果显示，目前，有超过50％的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与企业签订新的采购合同。

这意味着，如果国内企业不能积极应对这一标准，提高职工保护水平，大力实施环保举措，社会责任认证将给中国企业带来不可估量的损失。对此，国内一些专家慎重地提醒说，今年将有85％的中国生产制造企业遭受实施SA8000标准带来的直接或间接影响。

为应对这一新的变化，中国沿海等地已经开始行动。浙江省永康市企业出口市场主要分布在欧美国家，对欧美国家的出口量约占出口总量的70％左右。因此，该市有关部门已经向当地企业发出紧急呼吁：倘若通不过或不执行该标准，永康企业在欧美市场的既有份额将被迫失去，开拓新的市场更是一句空话。

SA8000标准对中国的企业有积极作用。应正认为，规范用工行为，改善用工环境，善待员工，回报社会，这才是企业经营的正道。比如，该标准要求员工每工作7天至少应有一天休假等。但目前还有一些企业在这方面存在不少问题，如擅自要求员工在受雇之日就上缴“押金”或身份证，这些做法不是与SA8000标准有距离的问题，根本上就是违犯我国的法律，因此必须尽快改进。

今后企业特别应该关注的是提高劳动者的生活条件，给予劳动者更多人性化的关怀，让劳动者充分享受各项权益，体面地劳动。