SEARS/K-MART验厂标准的内容如下：

SEARS/K-MART验厂标准的内容1——守法

　　SEARS公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

SEARS/K-MART验厂标准的内容2——安全与保健

　　所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

SEARS/K-MART验厂标准的内容3——强迫性劳工

　　不得使用强迫或强制性劳工。

SEARS/K-MART验厂标准的内容4——歧视

　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

SEARS/K-MART验厂标准的内容5——童工

　　用工年龄必须符合以下所有条件：(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。

SEARS/K-MART验厂标准的内容6——骚扰或虐待

　　严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

SEARS/K-MART验厂标准的内容7——工资和福利

　　供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

SEARS/K-MART验厂标准的内容8——工作时间

　　不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

SEARS/K-MART验厂标准的内容9——公告和记录保存

　　SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给SEARS公司的代表查用。

SEARS/K-MART验厂标准的内容10——结社自由

　　供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

SEARS/K-MART验厂标准的内容11——环境保护

　　供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。